استخدام افراد دورکار – ۴ نکته قابل توجه
استخدام افراد دورکار و به خصوص فرد دورکار درست لازمه‌ی هر کسب‌وکار امروزی است. استخدام فردی غیر حرفه‌ای می‌تواند آسیب‌های زیادی به کسب‌وکار شما بزند.
دورکاری چیست؟
دورکاری سبکی از کار است که کار توسط افراد در خارج از فضاهای کاری عادی مانند دفاتر انجام می‌شود و بر این پایه است که می‌توان از هر مکانی کار خود را انجام داد.
اگر می‌خواهید تا در مورد فریلنیسنگ بیشتر مطالعه کنید پیشنهاد می‌کنیم تا مطلب “دورکاری چیست” را مطالعه نمایید.
در این مطلب می‌خواهیم تا به معرفی ۴ نکته برای استخدام افراد دورکار مناسب و تشکیل یک تیم دورکاری قدرتمند بپردازیم.
-
متوجه دلیل آن‌ها برای دورکاری شوید
-
در خواسته‌های خود تا جای ممکن انعطاف پذیر باشید
-
به توانایی دورکاری آن‌ها توجه کنید
-
از آن‌ها امتحان بگیرید
متوجه دلیل آن‌ها برای دورکاری شوید
دلیل انتخاب دورکاری به عنوان نحوه کار توسط افراد می‌تواند متفاوت باشد، دلیل این انتخاب می‌تواند نگه‌داری از کودک یا بزرگسالان باشد. حتی ممکن است دلیل این انتخاب عدم وجود شغلی مرتبط در نزدیکی محل زندگی این فرد باشد.
درست است که نباید با توجه به دلایل شخصی به انتخاب فردی برای استخدام پرداخت، اما این دلایل شخصی می‌توانند دلیل تمایل فرد به دورکاری را مشخص کنند و در استخدام فرد دورکار مناسب تأثیرگذار باشند.
در خواسته‌های خود تا جای ممکن انعطاف پذیر باشید
درست است که بیشتر کسب‌وکارهایی که به دنبال افراد دورکار هستند تنها به نتیجه عملیات افراد دورکار توجه می‌کنند. اما برخی از آن‌ها از افراد دورکار خود می‌خواهند تا در ساعات ۹ صبح تا ۵ بعدازظهر کار کنند. اما اگر شما به دنبال بهترین فرد ممکن برای استخدام هستید، می‌بایست از این رویه جلوگیری کنید.
یکی از مزیت‌های دورکاری برای کارکنان قابلیت برنامه‌ریزی روز توسط خودشان است و بسیاری از افراد به همین دلیل تصمیم به دورکاری می‌گیرند. به همین دلیل برای استخدام بهترین فرد دورکار بهتر است تا شرایط محدودی برای کار او در نظر نگیرید و شرایط خود را در زمان پخش آگهی استخدام خود در مکان‌های مختلف اعلام کنید.
به توانایی دورکاری آن‌ها توجه کنید
اگر از یک لیست ۳۰ نفره به ۳ نفر برسید، تفاوت‌های زیادی در توانایی‌های آن‌ها که به قدری محصوص باشند که دلیل انتخاب یک نفر باشند نخواهید یافت؛ به همین دلیل اگر می‌خواهید تا به استخدام فرد دورکار مناسب بپردازید، بهتر است تا توانایی‌های او در دورکاری را نیز مبنایی برای انتخاب قرار دهید.
- ارتباطات اجتماعی افراد چگونه است؟
- چه مقدار در کار با کامپیوتر و تجهیزات ویدئو کنفرانس مهارت دارند؟
این‌ها قابلیت‌هایی هستند که برای کار با یک فرد دورکار به آن‌ها احتیاج پیدا خواهید کرد و اگر به استخدام فرد دورکاری بپردازید که این توانایی‌ها را نداشته باشند ریسک بزرگی کرده‌اید.
از آن‌ها امتحان بگیرید
افراد دورکار با توجه به این که قابلیت برنامه‌ریزی زمان روزانه خود را دارند، باید در مدیریت زمان خبره باشند و بهتر است تا از توانایی مدیریت زمان آن‌ها مطمئن شوید.
به عنوان امتحان پروژه کوچکی را به آن‌ها بدهید و برای پایان آن تاریخی را مشخص کنید. اگر در زمان بروز مشکل با شما ارتباط برقرار نکند و یا در تهیه و ارائه گذارش تأخیر داشته باشد، بهتر است تا به دنبال فرد دیگری برای استخدام بگردید.
